El Tribunal Supremo confirma una sentencia contra un empresario que ofreció «ofertas de trabajo falsas». El tribunal considera el delito como una forma agravada de estafa, ya que el trabajo es un bien de primera necesidad. La sentencia, por tanto, condena al empresario a 18 meses de prisión por vulneración de los derechos laborales y a cinco años adicionales por estafa.

Este individuo llevó a cabo una elaborada trama de ofertas de trabajo falsas, perjudicando a una gran cantidad de trabajadores en situación de vulnerabilidad. Creó la ilusión de una cooperativa de transporte en plena crisis económica de 2010, atrayendo a transportistas en busca desesperada de empleo. Las promesas de estabilidad financiera y cobertura de seguridad social, resultaron ser falsas.

Las «ofertas de trabajo falsas» ocultaban condiciones laborales inexistentes

Las «ofertas de trabajo falsas» ocultaban condiciones laborales inexistentes. Los trabajadores eran privados de sus derechos laborales y de seguridad social. Las cuotas de la seguridad social no se abonaban, y las aportaciones iniciales de los trabajadores nunca fueron devueltas, lo que supuso graves daños económicos y una flagrante violación de sus derechos.

El empresario creó dos categorías de víctimas con estas ofertas de trabajo falsas. A algunos se les prometía un trabajo inmediato al unirse a la cooperativa, mientras que a otros se les solicitaba además una aportación económica. Este último grupo fue particularmente afectado.

Dolo reduplicado por las condiciones laborales perjudiciales y el daño patrimonial

El Tribunal Supremo determinó que existía un «dolo reduplicado», es decir, un engaño de doble dimensión: estableciendo condiciones laborales perjudiciales y causando un daño patrimonial claro. Además, la sentencia aplicó una agravante, destacando que la estafa afectó a un «bien de primera necesidad», en este caso el empleo, especialmente en tiempos de crisis económica. Las ofertas de trabajo falsas causan un gran daño a las personas y tienen un impacto social significativo, por lo que se deben considerar con la gravedad que requieren.

Este fallo del Tribunal Supremo es una advertencia contundente para aquellos que buscan engañar con ofertas de trabajo falsas. Es, también, un recordatorio de la importancia de proteger los derechos laborales y la dignidad humana, incluso en tiempos de crisis económica. Este tipo de conductas fraudulentas no sólo perjudican a los trabajadores, sino que dañan la confianza en el mercado laboral, por lo que es crucial estar alerta ante cualquier oferta de trabajo que parezca demasiado buena para ser verdad.